Big Data in Organizations and the Role of Human Resource Management
Produktnummer:
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| Autor: | Scholz, Tobias M. |
|---|---|
| Themengebiete: | Based Complex Conceptualization Data Data Constructivism Ethical Data Usage Homeodynamic Organization Human Human-Data Interaction Management |
| Veröffentlichungsdatum: | 17.03.2017 |
| EAN: | 9783631718902 |
| Auflage: | 1 |
| Sprache: | Englisch |
| Seitenzahl: | 237 |
| Produktart: | Gebunden |
| Verlag: | Peter Lang GmbH, Internationaler Verlag der Wissenschaften |
| Untertitel: | A Complex Systems Theory-Based Conceptualization |
Produktinformationen "Big Data in Organizations and the Role of Human Resource Management"
Big data are changing the way we work. This book conveys a theoretical understanding of big data and the related interactions on a socio-technological level as well as on the organizational level. Big data challenge the human resource department to take a new role. An organization’s new competitive advantage is its employees augmented by big data.
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