Personalmanagement in Nonprofit-Organisationen
Produktnummer:
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| Autor: | Englert, Benedikt |
|---|---|
| Themengebiete: | Freiwilligenmanagement Missionskongruenz Mitarbeiterengagement in Nonprofit-Organisationen Mitarbeitererfolg von Freiwilligen Nonprofit-Organisationen Organisationale Identifikation Person-Environment Fit Personalmanagement Zielangemessenheit Zielwichtigkeitskongruenz |
| Veröffentlichungsdatum: | 14.01.2019 |
| EAN: | 9783658249755 |
| Sprache: | Deutsch |
| Seitenzahl: | 173 |
| Produktart: | Kartoniert / Broschiert |
| Verlag: | Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH |
| Untertitel: | Zur Rolle des Person-Environment Fit |
Produktinformationen "Personalmanagement in Nonprofit-Organisationen"
In seiner Forschungsarbeit untersucht Benedikt Englert die Rolle von ‚Person-Environment Fit‘ – also der Passung zwischen Mitarbeiter und Organisation – für ein erfolgreiches Personalmanagement. Ein zentrales Ergebnis ist, dass die Übereinstimmung von persönlichen Werten und Einstellungen mit der Mission der Nonprofit-Organisation für die individuell wahrgenommene Passung von Mitarbeitern mit ihrer (Arbeits-) Umwelt eine entscheidende Rolle spielt. Entsprechend sollten Nonprofit-Organisationen bei Personalgewinnung und -einsatz insbesondere auf eine Werte-, Ziel- und Missionskongruenz achten, um engagierte Mitarbeiter gewinnen und langfristig binden zu können.
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