Humankapital in mittelständischen Unternehmen

Anfang 2005 wurde der Begriff ?Humankapital? zum Unwort des Jahres 2004 gek?rt. In gro?en Teilen der ?ffentlichkeit erweckt er negative Assoziationen, was nicht zuletzt auf die zahlreichen Versuche zur?ckzuf?hren ist, menschliches Wissen und Kompetenzen in finanziellen Werten auszudr?cken. Indes bietet eine Humankapitalbewertung ? richtig angewendet ? zahlreiche Chancen zur Steigerung der unternehmerischen Leistungsf?higkeit, da sie vorhandene Wissensl?cken im Unternehmen aufdecken und M?glichkeiten zur personellen Gegensteuerung aufzeigen kann. In der heutigen Wissensgesellschaft sind insbesondere kleine und mittlere Unternehmen im Falle eines Wissensverlustes in ihrer Existenz bedroht. Lars Hellmundt legt anhand einer theoretischen Untersuchung des Humankapitalbegriffs zun?chst dar, dass die weit verbreitete Negativsicht dieses Terminus zu Unrecht existiert. Auf der Grundlage einer kritischen Analyse ausgew?hlter Bewertungsmethoden zeigt er auf, wie eine Humankapitalbewertung in einem mittelst?ndischen Unternehmen trotz der zahlreichen Probleme, welche damit verbunden sind, durchgef?hrt werden kann.