Handbuch: Einfu¨hrung in ein Integriertes Personal-Managementsystem mit GRC

Dieses Werk stellt - weltweit - den ersten Ansatz vor, die von der International Standardization Organisation seit 2016 vero¨ffentlichten und in Erarbeitung befindlichen Personalmanage- ment-Standards in den Rahmen eines Integrierten Personal-Managementsystems zu implementieren. Die Ausgestaltung des Personal-Managementsystems als eigensta¨ndiges System ist mo¨glich. Dieser Standard/dieses Werk stellt jedoch wahlweise einen neuen Ansatz eines integrierbaren („GRC“) Personal-Managementsystems dar. Dies erwies sich in Theorie und Praxis als schlu¨ssig und geeignet, die vielen Unternehmensfunktionen, wie Governance, Qualita¨ts-, Risiko-, Compliancemanagement, Internes Steuerungs- und U¨berwachungssystem, Revision, etc., zu vernetzen, dadurch Redundanzen und Insello¨sungen zu vermeiden und erhebliche Synergien zu gewinnen. Da sich weltweit Unternehmen bei der Implementierung eines (Personal-) Managementsystems an diversen popula¨ren (internationalen) Standards / Codices (ISO / COSO / IDW / etc.) orientieren, dienen diese auch als Referenz fu¨r dieses Werk. In der Praxis ist derzeit zu beobachten, dass Unternehmen von ihren Gescha¨ftspartnern die Zusicherung einfordern, unterschiedlichste (Personal-) Standards oder Codices einzuhalten. Dies fu¨hrt aufgrund der wachsenden Vielfalt existierender Standards bei den Betroffenen zu Verunsicherung und Sorge vor erheblichem – bu¨rokratischen – Mehraufwand.