Führung ohne Fluktuation

Wie entstehen erfolgreiche Karrieren? Was ist das Geheimnis langfristigen beruflichen Erfolgs? Und wie führt man Teams zum Erfolg? Karsten Drath, Wolfgang Krüger und Reinhold Stritzelberger geben wertvolle Tipps für den Führungsalltag. Ihr Buch beschreibt, wie Sie sich an der Spitze behaupten und mit Rückschlägen auf dem Weg nach oben umgehen können. Es stellt die häufigsten Karrierefallen vor und erklärt, wie Sie diese vermeiden. Darüber hinaus erfahren Sie, wie Sie sich ein Mindset für dauerhafte Top-Leistung aufbauen und Spitzenteams zusammenstellen und entwickeln. Kompakte, leicht umsetzbare Tipps und Strategien sowie zahlreiche Beispiele zeigen, wie es geht. Checklisten und ein umfangreiches Resilienz-Trainingsprogramm für mehr beruflichen Erfolg und maximale Zufriedenheit runden das Buch ab.  Inhalte: Eigenschaften erfolgreicher Managerinnen und Manager Die gefährlichsten Karrierefallen Die Kunst des Wiederaufstehens: Resilienz Ein Team zusammenstellen Lernpotenziale im Team aktivieren Die acht Mindsets des Erfolgs Spitzenleistung zur Gewohnheit machen

Der rasante technologische Wandel unserer Zeit, vorangetrieben durch die Digitalisierung und die Entwicklungen im Bereich der Künstlichen Intelligenz, führt bei vielen Menschen zu Verunsicherung. André Kiehne möchte ihnen die Angst nehmen. Ihm geht es darum, eine Zukunft zu gestalten, in der Technologie als Ergänzung und nicht als Ersatz für menschliche Fähigkeiten fungiert. In seinem Buch stellt er den Menschen in den Mittelpunkt des technologischen Wandels und beschreibt, wie einzigartige menschliche Fähigkeiten wie Kreativität, Intuition und Empathie durch Technologie verstärkt werden können. Er geht auch darauf ein, wie sich Führung in einer digitalisierten Welt verändert und was es bedeutet, wenn die Mitarbeitenden in den Wandel mit einbezogen werden. Mit Fallbeispielen, praxiserprobten Methoden und Tools für den direkten Einsatz. Inhalte: Technologischer Wandel: Herausforderungen und Chancen Der Mensch im Mittelpunkt des technologischen Wandels Wie Technologie optimal genutzt werden kann, um menschliche Fähigkeiten zu ergänzen Beispiele aus der Praxis, wo diese Synergie erfolgreich angewendet wurde Diskrepanz zwischen Zielbild und Wirklichkeit in Unternehmen. Bedeutung der Einbindung von Mitarbeitenden in den Wandel Leadership im digitalen Zeitalter Die Entwicklung menschlicher Fähigkeiten wie Kreativität und Empathie durch Technologie Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de.

Cawa Younosi gilt als einer der innovativsten Köpfe in der Personalbranche. Mit seinen kühnen Ideen revolutioniert er schon jetzt Stück für Stück die gesamte Arbeitswelt: weg vom reinen Verwaltungsapparat hin zu einem System, das sich an den tatsächlichen Lebensumständen der Mitarbeiter:innen orientiert. Vehement fordert er mehr Engagement, mehr Risiko, mehr Chancengleichheit, ein generelles Umdenken in der Arbeitswelt und eine zeitgemäße Unternehmenskultur. In seinem Buch wird er sehr deutlich: Deutschland verschenkt an allen Ecken und Enden Potenzial. Diese ungenutzten Potenziale müssen gehoben und genutzt werden, möchten wir dem Fachkräftemangel wirksam entgegentreten. Und nicht nur das: Deutschland würde einen ungekannten Produktivitätsschub erleben. Und so den Weg z.B. zur 4-Tage-Woche und zu echter internationaler Wettbewerbsfähigkeit ebnen. Folgen des ungenutzten Potenzials im Arbeitsleben Mangel an Selbstbewusstsein und Selbstkenntnis, fehlende Anerkennung und Unterstützung im Arbeitsumfeld Hierarchien und starre Strukturen, mangelnde Flexibilität und Innovation Diskrepanz zwischen Mitarbeiterfähigkeiten und Arbeitsanforderungen Strategien zur Freisetzung des Potenzials für Mitarbeitende und Unternehmen Die Rolle von Bildung und lebenslangem Lernen Auswirkungen auf Produktivität und Wirtschaftswachstum Förderung von Diversität, Kreativität und Mitarbeiterengagement Die Vision einer Arbeitswelt, die das volle menschliche Potenzial nutzt Cawa Younosis persönliche Erfahrungen und sein beruflicher Weg ins Topmanagement entsprechen keiner Norm. Im Alter von 13 Jahren floh er aus Afghanistan nach Deutschland, schlug sich nach dem Abitur als Kellner und Handyverkäufer durch, bevor er sein Jurastudium aufnahm. Nach Stationen u.a. bei der Telekom kam er 2009 zu SAP, wo er bis 2023 Global Head Of People Experience war.