Executive Compensation
Produktnummer:
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| Autor: | Kley, Friedrich |
|---|---|
| Themengebiete: | CEO Pay DAX Employee Participation Program (EPP) Konvergenz Langfristigkeit Long-term incentive programs (LTIPs) Managerial Decision-Taking Risikoneigung Risk Vorstandsvergütung |
| Veröffentlichungsdatum: | 23.06.2017 |
| EAN: | 9783848741199 |
| Auflage: | 1 |
| Sprache: | Englisch |
| Seitenzahl: | 144 |
| Produktart: | Kartoniert / Broschiert |
| Verlag: | Nomos |
| Untertitel: | Three Essays on Managerial Risk-Taking, Long-Term Orientation, and Convergence in Executive Compensation |
Produktinformationen "Executive Compensation"
The empirical analyses of data from large German public companies that are presented in this book show that the introduction of long-term orientated remuneration components for corporate executives increases their willingness to invest in riskier investment portfolios, at least in the short term. The study furthermore demonstrates that a payment model which emphasises equity-based remuneration elements is not sufficient to increase executives' long-term orientation. The results of the study’s final analysis show that payment of executives in large German public companies has become more consistent across the board in recent years.
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