Digital Leadership Mastery

Der rasante technologische Wandel unserer Zeit, vorangetrieben durch die Digitalisierung und die Entwicklungen im Bereich der Künstlichen Intelligenz, führt bei vielen Menschen zu Verunsicherung. André Kiehne möchte ihnen die Angst nehmen. Ihm geht es darum, eine Zukunft zu gestalten, in der Technologie als Ergänzung und nicht als Ersatz für menschliche Fähigkeiten fungiert. In seinem Buch stellt er den Menschen in den Mittelpunkt des technologischen Wandels und beschreibt, wie einzigartige menschliche Fähigkeiten wie Kreativität, Intuition und Empathie durch Technologie verstärkt werden können. Er geht auch darauf ein, wie sich Führung in einer digitalisierten Welt verändert und was es bedeutet, wenn die Mitarbeitenden in den Wandel mit einbezogen werden. Mit Fallbeispielen, praxiserprobten Methoden und Tools für den direkten Einsatz. Inhalte: Technologischer Wandel: Herausforderungen und Chancen Der Mensch im Mittelpunkt des technologischen Wandels Wie Technologie optimal genutzt werden kann, um menschliche Fähigkeiten zu ergänzen Beispiele aus der Praxis, wo diese Synergie erfolgreich angewendet wurde Diskrepanz zwischen Zielbild und Wirklichkeit in Unternehmen. Bedeutung der Einbindung von Mitarbeitenden in den Wandel Leadership im digitalen Zeitalter Die Entwicklung menschlicher Fähigkeiten wie Kreativität und Empathie durch Technologie Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de.

Neue Technologien, immer schnellerer Wandel und Polykrisen sind das neue Normal. Um hier bestehen zu können, gilt Change-Kompetenz als zentraler Futureskill. Everhard Uphoff beleuchtet das Thema Change neu und ganzheitlich, indem er den emotionalen Menschen in sich verändernden Systemen in den Mittelpunkt stellt. Sein Buch beantwortet unter Berücksichtigung der "neuen Welt" die Frage, wie man seinen ganz persönlichen elementaren Futureskill entwickelt. Es zeigt, wie man auch in starren Systemen Flexibilität und Wandel bewirken und die Veränderungskompetenz selbst bei veränderungsscheuen Mitarbeitenden stärken kann. Anhand über 100 Interviews mit Führungskräften und Mitarbeitenden deckt das Buch zentrale Fehler auf, hinterfragt und aktualisiert veraltete Change-Modelle und schärft die Sinne für die zunehmende Geschwindigkeit auf Grund von technologischen Fortschritten wie z.B. ChatGPT. Inhalte: Die aktuelle Zeitqualität: Übergang in eine neue Welt Arbeitswelt im Wandel Die Phasen der Veränderung  Umgang mit Veränderungen Selbsttest Fallbeispiele Die digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+: Zugriff auf ergänzende Materialien und Inhalte E-Book direkt online lesen im Browser Persönliche Fachbibliothek mit Ihren Büchern Jetzt nutzen auf mybookplus.de.