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Der Mitarbeiter-Magnet

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Produktnummer: 18867ce2ffaa124e9786101de445af228f
Autor: Asshauer, Michael
Themengebiete: ActiveSourcing Auswahlprozess Employerbranding HR Mitarbeiterbindung Networking Personal Recruiting SocialRecruiting Talentmanagement
Veröffentlichungsdatum: 11.10.2022
EAN: 9783648166543
Auflage: 2
Sprache: Deutsch
Seitenzahl: 204
Produktart: Kartoniert / Broschiert
Verlag: Haufe-Lexware
Untertitel: 394 Hacks für Recruiting, Employer Branding und Leadership
Produktinformationen "Der Mitarbeiter-Magnet"
Unternehmerinnen, Manager und Führungskräfte erhalten mit diesem Buch Inspirationen, um bessere Mitarbeiter:innen zu finden, besser zu führen und Talente langfristig zu binden. Sie bekommen sofort umsetzbare Anregungen, ohne durch die Unternehmensbürokratie gebremst zu werden, Organisationsstrukturen ändern oder große Budgets beantragen zu müssen.Der Autor bietet 394 kleine, simple, aber unglaublich effektive Kniffe und Tricks für erfolgreiches Recruiting, Leadership, Mitarbeitendenmotivation und -bindung direkt für die Praxis. Vom Employer Branding über den Auswahlprozess bis hin zu Kultur und schließlich zum Offboarding - für jeden Schritt gibt es Anregungen für sofortige Veränderungen mit starker Wirkung. Alle Hacks können einfach und schnell im Team oder im Unternehmen eingesetzt werden. So können Sie die richtigen Leute für das Unternehmen begeistern, sie besser führen und länger mit ihnen zusammenarbeiten.Inhalte:Talente finden: Employer Branding, Active Sourcing, Recruiting, Auswahlprozess, Networking, Social RecruitingTalente führen: Onboarding, Motivation, Führung, Agile ProzesseTalente binden: Teambuilding, Kultur, BenefitsTalente gehen lassen: Trennung, OffboardingNeu in der 2. Auflage: neue Hacks zu Sichtbarkeit durch Content, LinkedIn-Strategien und Performance RecruitingDie digitale und kostenfreie Ergänzung zu Ihrem Buch auf myBook+:Zugriff auf ergänzende Materialien und InhalteE-Book direkt online lesen im BrowserPersönliche Fachbibliothek mit Ihren BüchernJetzt nutzen auf mybookplus.de.

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